为什么越来越多的90后开始厌恶公司的团建？
关于90后这一代人为何不能得到妥善管理的问题：
这件事可以用一句话概括。西安拓展小编读过一篇文章。作者认为，不是90后不是好的管理者，而是60后太好的管理者。
这并不是说90后不是好的管理者，而是在今天的市场经济中，90后最终可以像人一样有尊严地生活。
今天，西安拓展小编想谈谈我们为什么要在休息日吃团圆饭，尤其是为90后那一代人准备的。
所谓共青团建设：在老板眼里，他们想把平时一起工作、一起玩的员工叫出来。让那些通常没有机会发言的员工有机会相互交流。
事实上，公司(旧)花钱让员工享受生活是个好主意。为什么它会吸引员工的大忌讳，并让一个热脸贴在他们冰冷的屁股上?
因为最重要的是，雇主必须占用已经稀少的星期六。如果公司碰巧让员工每天加班而不用加班费，或者不给员工休息，我想员工的心一定像火山喷发一样。
关于90后的员工究竟是否喜欢团建，我觉得各说不一，没有唯一的标准答案。但是，有一点我几乎可以断言：如果你敢牺牲员工的休息日搞团建，你绝对会触犯众怒。
只不过员工现在还需要你这家公司，或学能力，或养家糊口，只是暂时不敢离开而已。此所谓：忍气吞声，怒不敢言。究竟为什么90后这么厌烦在休息日搞团建，西安拓展小编想至少有以下几种原因。
一、90后的界线意识
如果说，员工之间互相打听彼此的工资，招了老板的大忌。那么老板无端端地占用员工的休息日，就是招了员工的大忌。
因为作为老板，你跨越了一条不该跨越的红线，撕裂了员工心里面工作和生活的分割区域。本来在工作日的下班时间，已经被你逼迫加班而全部夺走。
现在那点可怜的休息日，90后真的很想陪一下家人，或者干点必须要干的事。就这么点可怜兮兮的自由时间，还要被你再次掠夺。
老板千万不要认为自己是在干好事：因为在员工眼里，只要是老板想干的事，不管是什么，在员工的眼里，统统都可以被理解为：这是一份工作。
老板们可以脑补一个画面：一个男人和自己的兄弟们一起喝酒，以及被客户逼着喝酒，是否是一种心情。答案是：完全相反。
二、90后的务实
相比较于“团建”这种浪费时间和金钱的事，90后更希望老板能够务实一些。
什么叫务实：就是说，90后员工更希望您能把这些钱省下来，哪怕给每位员工，每个月报销100块钱的地铁交通费，50块钱的手机费，几百块钱的房补饭补。
这些都比所谓的花费成千上万，搞什么公司团建，更能让90后青睐和开心。
雇员们总是在考虑什么时候付房租，怎么花钱。他们对买东西有点兴趣，需要节省时间。在这样的尴尬条件下，员工能享受吗?
此外，女朋友的父母被迫整天买房买车。但是老板把钱花在这些荒唐的事情上。打扰一下，这种行为怎么能让90后不生气呢?
我不知道别人怎么样，但我周围的90年代人喜欢钱。那些说他们不爱钱的人：要么为了掩盖自己的真实想法而撒谎，要么是富二代或官二代。
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