企业拓展团建到底有什么好处？
扩大联盟建设对于企业来说是非常必要的，这是非常有益的。拓展团建是团队凝聚力的建设，是部门与部门沟通的润滑剂，是员工之间更深层次的沟通的媒介。如果你的员工不同意周末旅游团的建设，那就意味着Guigong。这家公司已经遇到了一个大问题。
什么是扩大联盟建设?拓展联盟建设被称为体验式培训。它达到了预期的目标和体验的结果。
体验式培训是直接认识、接受、尊重和利用所教授的知识和能力的过程。它特别适合处理生活中重要的事情。它触动着人们对尊重的深刻信念和态度，深深植根于内心的情感、沉重的价值观或相当困难的人类问题。
要理解体验式培训，首先要理解与之相对的学习方法：传统的教学方法。教学是指一个人以讲座或讲座的形式向别人传递信息，学习的结果受限于知识范围的智力水平。这种教学方法是基于“杯子和壶”的学习理论(罗杰1983;霍布斯1986)。简言之，听众就像一个空杯子，等待着讲师从知识的源头，也就是“锅”中把知识倒进杯子里。这是一种被动的学习方式。学生不需要检查自己对主题的感受、想法和看法。他们对自己或他人对主题的情感反应可以保持完全无意识或沉默。
经验培训致力于一种与教学学习培训非常不同的教学方式，但也用于猎头公司。体验式培训具有不同的性质和特点。它涉及到参与者自己是否准备好全身心地投入到整个学习过程的各个方面。当我们对早期学习的影响进行有效的重新评估时，我们将在智力、情感和行为上进行学习，结果将显示我们实际态度和行为的变化。
体验式培训是令人兴奋和富有挑战性的。它包括许多不同的方面，例如为个人或团队解决问题的行动、物理挑战、游戏、模拟练习、组织练习、分时、引导冥想和有组织的交互。在所有的活动中，学生积极参与学习过程，并能够从经验中产生有意义和相关的见解。
体验式培训的本质有以下四个主要特征：
学习者意识到正在进行的学习和过程。
学习者参与反思体验。
这些经验和内容具有个人意义：学习什么以及如何学习对个人来说特别重要。
这个过程包括整个自我身体、思想、情感和行动，而不仅仅是头脑，换句话说，学习者是完全投入的。
在任何经验学习课程中，参加团队都有很大的益处。参赛队从被动位置向主动位置转变。团队活动鼓励参与者参与学习过程，使他们和教师成为合作伙伴。讲座被最小化，高度参与是最大的特点，如游戏、角色扮演、模拟练习、案例讨论等。
利用参与者的专业知识，每个参与者带来相关的经验课程。有些经验可以直接应用，有些可能涉及从以前的工作条件或遭遇类似的经验。在这两种情况下，大部分的学习都来自你的同龄人。您可以建立自己的计划，并为参与者提供许多相互学习的机会。
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