看看拓展训练什么时候进行合适呢?

2018-11-30 10:14:13 733

拓展训练更多的是态度训练。该领域的培训产品非常罕见,但对于企业来说,它们不同于传统的技能培训。员工的态度往往决定了他们的表现,这给了他们拓展训练的广阔生存空间。跟西安拓展训练小编一起了解一下,从参与企业的总体反馈来看,拓展训练对提高团队素质有着非常明显的作用。

1、与传统训练不同:

拓展训练依靠自然区域、放松的自然户外环境、开放接受的心理状态、真实的模拟情境体验、与过去不同的日常生活体验。不同于传统的室内训练,通过固定基地的人工设施训练活动,如高海拔断桥、横杆、梯子等高海拔项目,漂流、游泳、过河等水上项目,使学生能够进行水上训练。体验已经定向设计的场景模拟项目,评估学生的实际表现,揭示他们的学习。将团队成员和团队的优势和问题作为一个整体;然后在培训师的指导下,利用团队的共同智慧来取胜,找到改进的方向和方法。

与娱乐不同:

娱乐活动的一个显著特点是没有解决某种心理满足的明显目的。而一些拓展训练项目只是为了克服心理障碍,拓展训练很有趣。团队建设和娱乐的区别是显而易见的。

不同于体育:

虽然拓展训练以户外活动为载体,还是训练手段,都与体育存在着较大的差异。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的而拓展训练并不强调身体能力的贮藏与提升。与之相反,经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言,拓展训练通常以限时完成任务为标准,要求团队成员共同解决问题,而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。

 西安拓展训练

不同于旅游:

这个认识是不准确的旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对,很多人把拓展训练当作是一种旅游形式。拓展训练的目标是提升个人和团队的素质,其核心在于对参训者的提升。从手段上看,拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水,有时也会引入露营、徒步等训练手段,但这种做法的目的为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛,而不是单纯为了旅游。

拓展训练什么时候进行最合适呢?

1、刚进单位的新人。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。

3、企业组织变革时。

4、思维陷入惯性的管理者。

5、企业发生重大突发事件后。

拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用,还对个人的成长有着极大的帮助,因此,各大公司每年都会有一次团队拓展训练,以此来打造团队凝聚力,鼓励团队,提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣,对工作充满厌倦,或者工作效率明显降低,在排除其他因素的情况下,则可以尝试进行拓展训练及心理培训,调整员工的认知,激发员工的热情。

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