企业拓展训练的意义有哪些
企业遇到了什么问题?
为什么会出现这些问题?
如何解决这些问题?
在长期工作的同时，企业员工也会在工作中产生自己的态度。
例如：缺乏信任;逃避责任;害怕冲突;缺乏投入;对结果一无所知;员工流失、团队问题等等。这可能是员工工作时间长，同时身体也处于压力之下，而个人的心理素质不同，减压方式不同，会影响员工的情绪，从而产生上述结果。
现在越来越多的企业开始关注这方面，并认识到这个问题，因为如果企业失去了老员工，它总是会补充新的血液，保持年轻是非常好的，但没有一些老员工的指导，公司将花费大量的成本进行再培训。新员工和团队之间。不合作也会影响工作效率和效果，给企业带来损失。外出培训作为该领域的一个专业领域，通过外出培训来改变员工的现状，已经成为企业高层管理者关注的焦点。
拓展训练已被公认为最有效的训练方法之一。拓展训练是针对这些问题的。以学习周期的经验为基础，通过各种有趣的互动游戏和具有挑战性的难题体验项目，通过分享和讨论，让学生将枯燥的管理理论融入到活动中，从而增强企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。他内心的空缺。目的是建立合作和相互支持的意识，激发潜力，增强互信。
“拓展训练是一种培训，是震撼下的理念，体验下的感悟。”
企业做拓展训练的真正意义?
1、为团队获得更高昂的士气和战斗力
在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
2、减少员工的流动率和流失率
归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
3、上下级之间更有效的沟通
培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
4、团队之间更融洽的气氛
拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。
5、可以使新员工尽快适应其工作岗位
新员工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。
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