拓展训练中企业该如何建立积极的团队合作氛围呢?

2018-12-05 17:22:47 1038

拓展训练对企业的作用是什么?针对这一问题,笔者走访了两位行业领军人物,谈了他们对拓展训练的看法。答案如下:咨询公司的高级顾问;外出培训能真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门不认识的员工可以通过培训迅速建立情感纽带,从而促进未来的跨部门合作,提高工作效率。然而,我们也必须认识到,拓展训练的效果毕竟是有限的,在很大程度上,它只是破冰,而破冰后的工作更重要!如果相应的支护工作跟不上,其效果自然会大大降低,这种情况下势必如此。

那么,企业应该如何建立积极的团队合作氛围呢?我们公司在2007个最佳雇主调查中发现获胜的方式是:

首先,要通过制度建设来强化团队观念。在调查中,我们还发现,最好的雇主通过一系列措施加强了团队观念。

其次,高层管理者关注团队建设工作,并身体力行促进团队合作氛围。

在最佳雇主中,81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍,不遗余力地促进部门之间的合作。而在其他公司中,仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的,比如市场上有些公司,高层管理团队之间的合作气氛就有待改进,如此便造成了部门各自为阵,整体上缺乏统筹协调,员工的团队意识也因此显得非常薄弱。

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只有拥有敬业的高层,才能培养出敬业的中层,敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。最后,构建良好的企业文化,并将合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企业文化的建设工作,包括清晰定义企业文化宣言,制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实,同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。

比如,某最佳雇主的企业文化非常强调团队合作,企业文化宣言中有一点就是“one team”的概念,团队中的任何员工,无论是团队领导还是团队助理,都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标,因为团队成员的目标达到了,团队的目标就自然达成。奖金制度——八成以上的最佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系,通过奖金制度影响员工的行为,在强调个人优异的同时也关注团队表现。

表彰制度——所有的最佳雇主都会提供形式各异的各类表彰计划,以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“最具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等,并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报,张贴于办公区域。

总而言之,要建立良好的团队氛围,提高员工的团队意识,是一项非常长期和艰巨的任务,但企业应该坚信:“道路是曲折的,前途是光明的”。组织者应做好全方位深入的沟通。

首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训,不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,最终使学员达到完善自我,提高团队意识的双重升华,是一个渐进的过程。

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